4月23日，山西省2008年全省人事考试工作会议在太原召开，各市人事考试部门负责人和省人事考试中心的部分同志参加了会议。省委组织部副部长、省人事厅厅长张高宏、省人事厅副厅长王云龙两位领导出席会议并分别作了重要讲话。省人事厅办公室郭晋明主任、职称处张润生处长、公务员管理处边少先处长和纪检监察室董晓平主任应邀参加了会议并从不同角度提出了具体意见。

    张高宏厅长充分肯定了山西人事考试近年来所取得的成绩，并结合当前形势和人事人才工作任务提出了两点要求：一是人事考试战线的同志要有大局意识。他指出，今年是改革开放三十年、2008奥运年，同时也是新一届政府的开局之年。人事考试作为人事人才工作的重要组成部分，涉及到几十万考生的切身利益，受到上百万社会群体的关注，形势严峻，维稳是第一要求。全省各级人事考试部门要做到“四最四严”，即最严肃、最严格、最严密、最严谨。切实从源头抓起，加强自身建设，增强大局意识，确保万无一失。二是人事考试战线的同志要有责任意识。他指出，考试工作无小事，细节决定成败。各级人事考试部门要切实增强责任意识，严格要求，规范程序，加强监督；要继续发扬高度负责的工作作风、认真细致的工作作风、艰苦奋斗的工作作风，以更高的标准、更严的要求，切实保证考试安全，努力推动人事考试取得新成绩。

    王云龙副厅长作了题为“把握新形势，抓住新机遇，全面推进人事考试工作在创新中发展”的重要讲话。他指出，时代发展和国情变化给人事考试工作提出新课题。首先，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境给人事考试工作带来新机遇。其次，经济全球化的新形势给人事考试工作提出新任务。第三，保障社会公平正义、促进社会和谐的历史任务使人事考试工作面临新挑战。第四，坚持以人为本，建设服务型政府的理念转变对人事考试工作有了新要求。王厅长强调，人事考试要顺应形势，与时俱进，创新发展。并提出了要实现五个“转变”：一是以衡量人才的综合素质为目的，坚持考试内容多元化，实现由人事考试向人才测评的根本转变。二是从提高人才评价的针对性出发，坚持考试方式多样化，实现由统一考试向分类测评的方向转变。三是紧跟科技发展步伐，坚持考试手段现代化，实现由传统考试向信息化考试的转变。四是按照保障社会公平正义的要求，坚持考试管理规范化，实现考试工作由完善措施向建立长效机制的转变。五是从考生的根本利益出发，坚持考试服务人性化，实现由“考人才”向服务人才的转变。王厅长要求：立足当前，着眼未来，站在新的历史起点谋划人事考试工作。一要解放思想，统一认识，提高做好新时期人事考试工作的自觉性和主动性。二要围绕中心，服务大局，理顺工作思路完善发展规划。三要把握机遇，扎实工作，努力实现人事考试新跨越。

山西省人事考试中心刘德晋主任作了题为“加强管理，创新工作努力推动人事考试事业新发展”的工作报告。报告回顾总结了近五年来的工作，并用四个“围绕”进行了概括：一是围绕人事人才工作大局，各项任务圆满完成。二是围绕构建和谐社会全局，考风考纪明显改善。三是围绕又好又快发展要求，创新发展成果丰硕。四是围绕人事考试工作重心，基础建设成效显著。报告在肯定成绩的同时，认真分析了当前全省人事考试工作中存在各种问题和困难，并对2008年全省人事考试工作作了部署。报告提出把今年确定为全省人事考试安全年。并制订了新的“1165”工作计划，即筑牢一个基点，突出一个重点，注重六个建设，拓展五项工作，推动人事考试事业又好又快发展。一是筑牢一个基点，圆满完成各项考试任务。二是突出一个重点，进一步严肃考风考纪。三是注重基础设施建设、基础资料的积累、基本功的训练、基本制度的建设、作风锤炼、协作精神等六个建设，切实提升自身水平。拓展五项工作，努力推动事业创新发展。一是在改革发展中合理定位。二是做好公务员四级联考准备工作。三是搞好事业单位公开招聘考试准备工作。四是拓展职业资格考试范围。五是继续抓好创新发展工作。

    会议期间，省人事考试中心传达了2008年全国人事考试中心主任会议精神，对2007年度全省人事考试工作考核优秀的单位和个人进行了颁奖。会议听取了各市2008年度职称外语考试情况汇报，对全省公务员录用考试、计算机应用能力考试、考试证书管理、考试用书征订等工作作了安排，并对工作中存在的相关问题进行了深入广泛探讨。