记者从昨天的全市人事工作会上了解到，去年我市通过组织到北京、上海等地举办人才交流会、招才引智推介会等，全年共引进各类人才2．9万多人，还引进16名外国专家来我市服务，同时组织本市52名优秀人才赴英国、新加坡等国家学习公共管理等方面的先进知识和技术。全年举办各类人才交流会187场，平均两天一场，10余万求职人员与用人单位实现直接高效对接。311个市县两级事业单位公开招聘专业技术和管理人员2232人。建立起了人事争议仲裁庭，仅市级仲裁机构受理调解结案33件，有效地维护了当事人的合法权益。  

　　今年，我市将为16个市直行政机关、7个县（市、区）招考公务员216人。制定我市公务员奖励、考核办法，引入完善量化考核。与复旦大学联合举办高级研修班，鼓励公务员在职攻读公共管理硕士专业学位。同时，通过调查摸底，合理确定各行业事业单位岗位设置比例和职数，结合聘用制度和岗位管理制度的实施，对专业技术人员按照确定的岗位等级执行相应的岗位工资标准，实行基本工资制度的整体入轨。待中央和省出台事业单位绩效工资分配政策、高层次人才激励机制和主要领导激励约束机制等具体政策办法后，做好我市的实施工作，逐步建立符合不同事业单位特点、体现岗位绩效和分类管理的薪酬制度。

　　对于高层次优秀人才和紧缺急需人才，要有针对性地创新引进，实行团队整体引进、核心人才带动引进、高新技术项目开发引进、组团赴国内外知名高校招聘等引进方式。针对本市实际，对于农业类国外引智项目，将给予经费支持。围绕产业转移，将建立园区人才服务站和企业人才联系点，提供一站式服务，实现“无缝隙、无障碍、零距离”的人才延伸服务。运用政策手段等，引导和鼓励各类人才向关键领域、支柱产业、重点项目和农村基层等流动，调控人才流向。

　　此外，探索建立网上人事局等服务新平台，开展人才评价、就业指导、供求信息发布等人事公共服务试点，适应经济社会发展需求。